一(yī)、身份
 
辦公室套裝要能夠彰顯穿着者的身份，要與所謂“藍(lán)領、金額”相區分(fēn)。辦公室套裝也是“白(bái)領”進入工(gōng)作狀态的一(yī)種提醒。一(yī)名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一(yī)名文秘，套裝優雅、合體(tǐ)而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一(yī)種禮貌。

白(bái)領們的職業裝束實際上就是一(yī)種職業标準。他們的行爲舉止有其規範，他們的着裝也是如此。他們的西裝（套裝）嚴肅正規、做工(gōng)精細、極少前衛，顔色多數是黑色、灰色和藏青色。這種規範有其一(yī)定的約束力和效應力。就約束力而言，一(yī)旦穿上這樣套裝，舉手投足、灰色和藏青色。這種規範有其一(yī)定的約束力和效應力。就約束力而言，一(yī)旦穿上這樣的套裝，舉手投足、言談舉止就要有風度、有氣質、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以随意席地而坐；就效應力而言，一(yī)位人壽保險公司的雇員(yuán)說過這樣一(yī)件事：他曾經身穿便服與客戶交談數次，在有了一(yī)定的基礎後，有一(yī)天忽然穿一(yī)套正規的西服套裝前去(qù)拜訪，隆重正式，客戶随即被其感染而爽快地投了保。可見，職業裝本身所具有的效應力是普通服裝所不能達到的。
 
二、标識
 
首先，辦公室套裝具有職業标識的意義。它是一(yī)種職業角色的暗示，用于區别社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行爲規則或規範，這種群體(tǐ)規範建立的方式之一(yī)就是通過“着裝”。于是，我(wǒ)們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商(shāng)務套裝。其次，辦公室套裝還具有等級的标識意義。但如今卻面臨着對過去(qù)這種循規蹈矩的一(yī)種突破，具體(tǐ)表現爲這種标識意義的弱化。現代社會中(zhōng)，辦公室人員(yuán)相互之間有競争，但是也有更多的協作；與老闆之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若幹關系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關系也随之變得松動。因此，文員(yuán)裝的等級意義走向了模糊。
 
再次，辦公室套裝也具有場合标識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中(zhōng)。過去(qù)“西裝革履”是辦公室人員(yuán)套裝最基本的要求，但從20世紀60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設計中(zhōng)，不少職業套裝淡化了原有的特點，從而淡化了職業裝與便裝之間的界限。到了20世紀末，IBM公司首先宣稱它的員(yuán)工(gōng)可以不穿西服上班；蘋果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一(yī)員(yuán)工(gōng)可以穿休閑服上班。随後逐漸形成了“周五便服日”的現代企業着裝制度。這意味着傳統的着裝可根據不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執行中(zhōng)已經不那麽嚴格了。當然這是專指在辦公室時，在車(chē)間裏又(yòu)要另當别論了。

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